W każdym przypadku wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie z Klientem. Wysokość honorarium uzależniona jest od złożoności sprawy, jej skomplikowania, nakładu pracy oraz poświęconego czasu.
Kancelaria przed rozpoczęciem współpracy dokonuje wstępnej analizy problematyki sprawy a następnie przedstawia Klientowi najkorzystniejszą formę rozliczeń.
z góry ustalona kwota wynagrodzenia w ramach, której Kancelaria realizuje ustalone z Klientem zlecenie (np. udzielenie porady prawnej, sporządzenie pisma procesowego, prowadzenie sprawy przed sądem danej instancji).
Wysokość wynagrodzenia ryczałtowego jest niezależna od czasu trwania sprawy.
polegający na ustaleniu wynagrodzenia w oparciu o czas poświęcony na realizację zlecenia Klienta oraz przyjętą stawkę za jedną godzinę pracy.
Model ten jest najkorzystniejszy dla podmiotów gospodarczych, które wymagają obsługi prawnej w niemożliwym do określenia wymiarze.
Ostateczna wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie szczegółowego zestawienia wykonanych czynności, które Klient otrzymuje z Kancelarii.
(success fee) – ten model rozliczenia możliwy jest w sprawach dotyczących dochodzenia roszczeń pieniężnych (m.in. odszkodowań).
Honorarium obejmuje wynagrodzenie ryczałtowe, które jest odpowiednio zmniejszone oraz wynagrodzenie dodatkowe określone np. procentowo (procent od uzyskanej czy też zasądzonej przez Sąd na rzecz Klienta kwoty pieniężnej).
wynagrodzenie indywidualnie ustalane w oparciu o wszystkie powyższe modele rozliczeń.
